该名员工拒绝签收,快件已被退回公司,该员工也未同公司联系,下面应该如何办理？

你好，刘铮律师：
公司一名女职工于产假之后电话向总经理请一个月事假，总经理批准了十天的假期，假期满后该职工并为按时上班，也没有再办理任何请假手续。到现在已旷工20余天，公司通过发送快件到其户口所在地解除劳动合同，该名员工拒绝签收，快件已被退回公司。该员工也未同公司联系。下面应该如何办理？

针对您所述情况，如根据公司制度已经构成旷工，可以与其解除劳动关系，除邮递通知外，邮件说明上如已经指出“因旷工解除劳动关系的通知”或类似表述，对方（员工个人）拒绝签收，我认为已经完成了告知义务。另请看下员工登记的个人资料信息，对其个人电子信箱发送邮件，如有回执，可以认为已经通知对方了。