休息2个月,工资960月,公司要求签合同:合同信息没有提到因停工停产,而是写:休假2个月?
公司要求我们部门做四休三
在09.3月,公司要求我们部门做四休三,多休息的要扣工资,我们同意并执行。一个月后公司要求降薪10%,没通过。因为两个要求加在一起我们等于扣掉了30%薪资。期间公司有裁人。现6月19号公司对我们部门35人开会说:因为公司在未来的7.8月几乎没接到订单。要停工停产2个月;不想休息的人,可以申请去生产部工作,要求:要履行降薪10%的要求。而选择休息2个月工资为:960/月。问题:
1。休息2个月,工资960/月,公司要求签合同:合同信息没有提到因停工停产,而是写:休假2个月?公司不同意写。
2。咨询劳动法。合同,公司要求休息2个月,是需要支付我们第一个月为全薪的,而公司开始说:“不给的”,后来改口道:“我们会咨询的”什么时候有结果,人事回复:不知道,等下个月发工资就知道了。
3。今天26号,是休息2个月的第一天:目前我们看到:并没有停工停产,签字10%的人还在原来的岗位工作。
你需要明确你的问题。
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