所以争取全额工资很重要这样是否与劳动法中的同工同酬相违背,我们是否能争取到全额工资？

你好，乐承信律师：
你好，我是才毕业的大学生，当初在学校签订协议时公司承诺转正收入不低于公司平均收入（现在大概是2500一月），但现在公司给出一个文件说我们08年1.1后签的大学生工资只给60%四年按10%递增。包括加班工资也只有其他人的60%，但是和以前的人干同样的岗位，同样的事。按公司的新规定。我们的档案工资只有380一月。甚至低于重庆的最低工资，而且还增加很多的加班时间，由于档案工资巨额下调导致加班廉价，所以争取全额工资很重要这样是否与劳动法中的同工同酬相违背？我们是否能争取到全额工资？谢谢！

【法律意见】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资