保密津贴应该在合同内,限制竞业津贴发生在合同后两年内,请问退还保密津贴是否合法？

你好，陈卫兵律师：
合同到期，要续签。新合同规定基本工资占80%，保密津贴10%，10%为其他津贴。老合同中基本工资80%，20%其他津贴。另外，保密和竞业限制协议规定：如果跳槽到同类企业，要把从第一个月领取的10%返还并另外补偿10万元。
保密津贴应该在合同内，限制竞业津贴发生在合同后两年内。请问退还保密津贴是否合法？

退还是不合理的，只有在解除劳动合同关系以后，公司按月发你相应的竞业限制津贴才能对你进行竞业限制。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊