保密津贴应该在合同内,限制竞业津贴发生在合同后两年内,请问退还保密津贴是否合法?
你好,陈卫兵律师:
合同到期,要续签。新合同规定基本工资占80%,保密津贴10%,10%为其他津贴。老合同中基本工资80%,20%其他津贴。另外,保密和竞业限制协议规定:如果跳槽到同类企业,要把从第一个月领取的10%返还并另外补偿10万元。
保密津贴应该在合同内,限制竞业津贴发生在合同后两年内。请问退还保密津贴是否合法?
退还是不合理的,只有在解除劳动合同关系以后,公司按月发你相应的竞业限制津贴才能对你进行竞业限制。如有疑难可就近联系13771954614苏州律师陈磊
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