如果我要求解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金吗,经济补偿金又该如何计算呢？

你好，高韶云律师：
我从2007年6月13日开始在厦门某公司上班，签的劳动合同工资是750元。我的工资是计时的，8小时工资40元，但（平时，周六周日，节假日）的加班费只有6元8角、8元8角、13元，都没有达到法律规定的1点5倍，2倍，3倍的标准，加班时间都超过120多个小时。2008年7月开始8小时工资45元，2008年10月开始8小时工资50元，加班费却一直都没增加。（我有工资单可以证明）
二、
每逢节假日（元旦，春节，五一，十一。）放假都没有底薪。
请问加班费是否以劳动合同的标准来计算的？我是否可以申请劳动仲裁来讨要我的加班费呢？如果我要求解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金吗？经济补偿金又该如何计算呢？谢谢！

你好：加班费计算不正确，你可以通过仲裁来要求解除合同，并要求经济补偿，经济补偿按一年两个月标准支付，具体电话联系吧，我还得看你证据情况。