我朋友于5月31号离职了,但并没有任何经济补偿,我觉得这很不合理,那么她应该怎样维护她的权利呢？

吴律师：
你好！我要咨询的事是：我有个朋友，她是08年毕业，进入广州一家医院当护理，签约为正式工，医院说试用期一年，08年7月开始上岗并接受培训，现在快满一年，医院就其听力不好而解聘她，但并没有提前30天发给她解聘通知，也不说給她任何经济补偿，她对医院提出疑问，但医院人事部人说他们医院是事业单位不在合同法保护范围内，我朋友于5月31号离职了，但并没有任何经济补偿。我觉得这很不合理，那么她应该怎样维护她的权利呢？

到底是医院解聘还是自己离职？