是否有默许未签合同未上保险的工作环境而失去利益的这种说法?
各位律师:
去年8月份在一公司工作,面试的时候老板说一到三个月转正,转正后可以上五险并签合同。
但是在我刚刚转正的时候,老板调到其他城市去了,我的合同和保险就没有人管了,我也问了北京总公司的人事,不过人事没有搭理我这茬。
在上个月,北京人事以公司合并为由,将我辞退,辞退后多给我算了10天工资。
我想问问老师,像我这种情况是否可以申请仲裁,仲裁的话成功的希望有多大,我手上有利的证据只有离职证明和银行卡的交易记录。而且我是知道单位没给上保险没签合同的情况下继续工作,是否有默许未签合同未上保险的工作环境而失去利益的这种说法。
谢谢
可以申请仲裁,有很大的胜诉机会
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