我们可不可以理解为底薪在公司要求最低业务量以下时底薪加200,在一定业务量时按照浮动底薪算呢?
你好,廖霄翔律师:
1。我们公司的工资制度是这样的,正式员工底薪1000(含200元保险)+业绩提成+奖金+福利,请问这两百元可以做为不给我们买保险的借口吗?如果我在上班期间,去医院治疗花了很多钱,是不是也不能享受医疗保险之类的?
2。公司工资制度没有提及代理经理的薪资标准,只是口头上提及每个月增加200元岗位薪水,但是我们毕竟是业务公司,肯定是业绩说话,他这样口头上的增加200元,我们可不可以理解为底薪在公司要求最低业务量以下时底薪加200,在一定业务量时按照浮动底薪算呢?
社保费不能直接发给员工。
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