我们可不可以理解为底薪在公司要求最低业务量以下时底薪加200,在一定业务量时按照浮动底薪算呢？

你好，廖霄翔律师：
1。我们公司的工资制度是这样的，正式员工底薪1000（含200元保险）+业绩提成+奖金+福利，请问这两百元可以做为不给我们买保险的借口吗？如果我在上班期间，去医院治疗花了很多钱，是不是也不能享受医疗保险之类的？
2。公司工资制度没有提及代理经理的薪资标准，只是口头上提及每个月增加200元岗位薪水，但是我们毕竟是业务公司，肯定是业绩说话，他这样口头上的增加200元，我们可不可以理解为底薪在公司要求最低业务量以下时底薪加200，在一定业务量时按照浮动底薪算呢？

社保费不能直接发给员工。