但我知道在法律上有规定说有正当理由可以不用赔偿我想咨询各位律师一下什么才是正当理由,例如什么？

我工厂有一名叉车司机在我厂已工作八年，但自从新劳动法生效后工作表现很差经常不听工作指挥！他就抱着你老板现在要解聘我就要赔偿我八个月的工资的想法，认为工厂不敢解聘他，但我知道在法律上有规定说有正当理由可以不用赔偿我想咨询各位律师一下什么才是正当理由？例如什么？谢谢！

你说的情况还看不出公司可以立即辞退他的情形，建议考虑协商解除合同，补偿恐怕是无法避免。