像我们这样的情况,向劳动仲裁申述,可以要回我们的保险以及赔偿吗？

各位律师：
你好，我是江西某民办高校的教师，在那里工作了几年，但是一直咩有签订合同，到08年11月学院用工资逼迫我们补签合同，因为受不住压力，在11月补签了08年1月1日到09年1月1日的合同，其他有没有签合同的同事，向劳动仲裁上诉，都有赔偿，而我们补签了合同的老师于09年2月都被学校辞退，请问像我们这样的情况，向劳动仲裁申述，可以要回我们的保险以及赔偿吗？

【劳动仲裁受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。