这种情况下是否还存在要按工作年限发经济补偿金的问题,个别工龄满10年与一两年的有区别吗？

某单位下属有一自办托儿所，所有老师都是没有编制，一年一聘的合同职工，08年因政府统一规划，托儿所被拆，由于没有合适位置，且附近已有一所新的公办托幼所全面启动，因此决定不再办，且所有资产归为国有资产。
在这规划的1-2年过程中，早就通知各位老师，因具体拆迁不确定，最后一次合同终止时间是10月份，而事实在8月解散，8_10月份工资照发，另外又多发了一个月工资作为补偿，请问李大律师，这种情况下是否还存在要按工作年限发经济补偿金的问题，个别工龄满10年与一两年的有区别吗？

5年以上，5年半以下按5个半月计算经济补偿金；5年半以上，6年以下按6个月计算经济补偿金。法律依据为：《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。