假如胜诉、获赔的额度又会有多大呢,还有就是在这个官司里我又会面临着什么样的诉讼风险呢？

你好，陈文明律师：
本人06年7月被某厂（大型国营船厂）招聘录用，签定合同时厂方要求乙方（本人）将人事档案交由厂方管理。本人连同其他几位同学一同把档案交给了厂方、并签定了劳动合同。
现如今本人已离开该厂，回去办理离厂手续，本人将其它一切手续办齐全，但是人事档案厂方找不到（从08年5月到现在）。厂方给出的答复是暂时找不到。
现在由于没有人事档案本人没有办法办理养老、医疗保险等社会福利。也没有办法凭审各种技能职称（工程师初级高级）。而技能职称直接影响本人的社会地位，及经济收入。
像我这种情况应该一什么样的方式跟厂方交涉，是直接起诉呢，还是通过法院调解获得赔偿。
还有就是如果起诉的话，胜诉的可能性有多大。假如胜诉、获赔的额度又会有多大呢？
还有就是在这个官司里我又会面临着什么样的诉讼风险呢？

注意安全，装监控摄像头是必须的，因为有些客人捣乱，到时候还有个证据，另外就是防小偷用。如果没有很大的资金，就装一个摄像头照着柜台，其他的就人工看着就行了。
最好是有安全通道，注意防火设施。如果地方比较空旷，打雷下雨天一定要把电源拔下来。冰柜什么的最好是有备用电源，以免化掉。
小物件最好放在比较容易看到的地方，一是引人的注意，二是防止盗窃。
再就是注意货架的稳定，和货架间的距离，以免碰倒产生损失。
如果想开24小时的那种，最好找个比较信任的人值夜班。
至于卖的物资的品种，那就看你们那的需求量了。
多注重服务态度和人缘，超市也是个靠回头客的地方，如果地角好人缘好，客人会源源不断的。
最后祝生意兴隆哈！