而且离职期间不允许请假),请问我怎么办才能拿到离职证明?

你好，沈明律师：
1。我于08年7月进入一家台资企业工作，试用期6个月。于09年1月签定合同，合同中签定的岗位是营销业务岗位，实际工作是储运助理。工作中夜班15：00-24：00一直没有任何补贴，并且经常加班到夜里2：00-3：00，而且没有加班费！
2。我于今年4月24日提出离职，公司要我5月15日才可以离开，期间5月4好到6号，书面形式通知部门主管请假，主管批准！后面跟着上班路上被车碰了，一直在休病假到17号，且提供了病假条！如今公司通知我，认同病假条，要么于18号到公司上班一星期，那样可以安正常离职，要么就安开除处理(因为她说没有收到部门主管的请假天，而且离职期间不允许请假)，请问我怎么办才能拿到离职证明。其他对我都不主要，而且家里帮我安排了工作要18号报道的！急要离职证明！

根据《劳动法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你的工作尚在试用期，有权依照法律规定提前通知单位解除劳动合同。同时用人单位不得以任何形式收取劳动者押金，用人单位克扣押金的行为违反法律规定，建议与学校协商，如协商不成，可向学校所在地用人单位提起劳动仲裁。