在交涉的过程中要主意些什么问题,如何争取自己最大的权益？

你好，李华平律师：
我一亲戚1995年征地进了国有药厂，今年厂里因为经营不善要改组转制，职工要进行买断。他征地带资进厂到现在14年。单位提出要他们这批人进行买断或者分流。目前分流对他们来说由于要改变劳动性质，且工作岗位都比原来差很多，等于变相的逼迫买断，所以他们只有选择协商买断相对比较得益。
问题在于单位现在要他们这些征地工走流程买断，这样买断费很低，大概像他这种情况所有费用总计在12w左右（包括单位所说的当初的带入资金3W）。
想请教：如果他们不和单位谈走流程买断而是谈判买断是否可行？在交涉的过程中要主意些什么问题？如何争取自己最大的权益？注：我亲戚今年32岁，在该厂工龄14年。

法律没有买断之说，实为解除，要看公司解除理由是否合法？若不合法，则属于违法解除，可以要求二倍赔偿或恢复劳动关系。问题较为复杂，建议联系律师当面咨询。