今年好像又没有加薪的可能,这不符合与时俱进的原则嘛,请问　我能享受到些什么？

　　各位律师，大家好，
　　我是在一家五金制品公司里，已经连续做了十多年了，因工龄和职位的原因，工资是较当地的最低工资标准高。公司每年4月份是一年一度的工资加薪期，我自从2006年加过一次后，之后到现在就没有加过了。
　订立的劳动合同上写有“工资涨幅参照薪酬制度”，但是公司也没有制定这薪酬制度啊！
　　难道，这工资就给封顶啦啊。
　　今年好像又没有加薪的可能，这不符合与时俱进的原则嘛。
　　请问　我能享受到些什么？　　

只要他足额支付工资，加不加薪不违法的