再有我们签的合同上也说是工资月结,请问这样合法吗？

各位律师好：
先说下我的情况，我们公司给我们签的劳动合同是以综合工时制计算工作时间的，1天上班11小时，每月总共上166.7小时就能拿到底薪，超出部分按1.5倍计算。
由于金融危机的影响再加上09年1月底春节放假，所以那个月公司排班工时总和就没有166.7小时，公司就出了个通知说2009年第一季度加班按季度结算，每月排班不够166.7小时的话就由下一个月加班补上不够工时那个月的，第2个月没补够就第3个月继续补（注：工时没上够那个月发底薪不扣钱），再有我们签的合同上也说是工资月结。
请问这样合法吗？55555，我2月3月总共加班都加了30多小时，公司都给我拿去补1月的工时了，1分加班费都没拿到，请各位好心的律师帮忙解答，如果不合法的话，我该怎样维护我的合法权益！谢谢！

不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉或向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。