只能给我们1000元的补偿,请问我们公司这么做合理吗？

你好，夏远进律师：
我是一家手机通信公司的职员，是在08.1月份进入这家公司的，3月份签订的劳动合同，劳动合同上写的合同期是08.3月份至2010年2月底，09年4月6日公司领导找我谈话，以公司效益不好为由，要栽员，只给我1000元的经济补偿(1000元为我们签合同第八条写的违反劳动合同的责任：甲乙任何一方违反本合同，应负违约责任，双方约定违约金1000元．如违约后使对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金．)，并让我们在4.10办理交接手续，我们不同意，公司领导以我们合同条款里约定的违约金是1000元为由，只能给我们1000元的补偿，请问我们公司这么做合理吗？公司没有提前一个月通知我们离职，只提前了4天就让我们办理交接手续，我们需要怎么做才能维护自己的合法权益。还需要提供什么证据。

不合理，可要求支付1个月经济补偿金。如果是违法解除合同，要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。