但是自入职以来从未领取过,请问这是合法的吗？

你好，胡小武律师：
你好！
我是东莞一个物业小区的工程部主管，有些关于劳动合同的问题想咨询一下：
一、我是07年7月进入现在这个物业小区任工程部领班的，当时未签劳动全同，在08年3月左右才补签了一份合同（合同起始期由公司定为：2008年1月1日）。在08年7月我被提升为小区工程部主管。但是当时未重签合同，在今年3月份，公司因某种原因需要把我们原合同收回从新签定一份合同（合同起始期还是由公司定为：2008年1月1日）。因当时据我了解本公司另外一个工程部主管的工资比我高差不多一倍，因此我未与公司重签。为此我因此问题与人事部面谈协商，得到的回复是：“他是物业公司的工程部主管，我是小区的工程部主管，待遇不同。不满意待遇问题可以辞职走人，但辞职没有经济补偿）。
二、原劳动合同里有一条是；绩效薪酬或奖金的发放办法：按照公司规定的发放办法不定额、不定期发放。但是自入职以来从未领取过。请问这是合法的吗？

辞职是没有经济补偿的。至于奖金有无也是看实际情况确定的