如果我们要求公司赔偿我们的双倍工资是否合法,如果我们要打官司,资费是多少,胜诉的几率有多少？

你好，杨洋律师：
我和我同学自2007年5月被贵阳某某公司到学校招到其公司实习，当时公司是国企但在租用期（公司被其他企业租用生产），2008我九月我公司正式拍卖（到现在我们也不清楚我们公司是否拍卖出去了）至今我们都还在实习，公司没有给我们买保险，签合同，也没有按劳动合同法的要求给予我们的双倍工资，现在我们向相关的部门反映但都以希望我们自行协商拒绝我们。现在公司正在改制要改制成为私企，我们不知道怎么办。鉴于我们的情况，我们不知道要怎么办？请问我们应该向什么部门申请上诉？如果我们要求公司赔偿我们的双倍工资是否合法？如果我们要打官司，资费是多少？胜诉的几率有多少？

不合法。r《中华人民共和国劳动法》r第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：r（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。r第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；r（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；r（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。r即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。r