这个新员工根本没有挂断过玩家的电话,更没有给公司带来了什么严重的后果?

你好，郭毅律师：
您好，今天公司突然告诉我说我作为老员工教唆新员工挂断客户电话，并马上要我做两个选择，一个是公司辞退我，并记录档案，另一个可以自己主动申请离职，并劝说是为我好才让我自己选择自己离职，我当时因为怕影响到自己以后的发展所以自己写了离职申请，但是之后一想不对，公司要辞退我说我教唆新员工的说法根本不成立，这个新员工根本没有挂断过玩家的电话，更没有给公司带来了什么严重的后果，凭这些公司有权利无条件开除我么，私下和这个信员工对峙下，对方也承认我没有这么教过他，于是我找公司最好让我跟新员工一起对峙，但是他们不肯，于是在我离开公司以后他们竟然让这个新员工写了一份书面材料，材料的大致内容是：是我教他挂断客户电话的！因为现在有我的离职申请，如果我坚持要退回和他们进行劳动纠纷的诉讼，那我的离职申请在法律上是有效的么，这样的形势下对我的诉讼有影响么，他们让那个员工写的那个材料能起到证明我教唆他的依据么！

如果对你个人影响不大，建议你离开公司；如果一定要弄个水落石出，可以找他们所说的客户对证。