会有10天的年假,如果年假没有休给裁了,那这十天假期公司应该不应按实际工资补偿呢？

你好，李永建律师：
公司最近又要裁员，上次裁员中，同事就因为赔偿工资是否按税前来补给和公司争论。请问现在劳动法有规定吗？是否因经融危机，裁员补偿金免税，也就是补偿的工资按税前来补给？我是2007年4月18号进公司的。2008年四月又签了一次2年的合同，合同到期是2010年3月17日。我们公司裁员一般是上午通知，下午走人。请问如果在4月18之前被裁的话，按劳动法，应该得到怎样的补偿金。如果是4月18以后了，是不是就可以多拿半个月的赔偿金。另外公司每满一年，会有10天的年假，如果年假没有休给裁了，那这十天假期公司应该不应按实际工资补偿呢？

计算裁员经济补偿金，工资应按税前计算。裁员需要具备法定的事由和程序，否则，属于违法解除，可要求双倍赔偿。年休假未休，应支付300%工资。