1、请问这是劳务关系还是特殊劳动关系,这两者如何区分,2、对方提出的补最低工资差额的要求合理吗？

你好，魏增明律师：
事例：2006年12月底我司从劳动中介找了一位年逾60岁的阿姨（以前是上海某厂的普通职工）到我司负责清洁工作，当时公司负责人与其口头约定了600元/月的劳动报酬，工作时间只是要求其每天12：00之前把工作做完即可离开，并提供午餐一份。2008年5月公司重新与其沟通洽谈后，订立了书面的《劳务合同》，每月劳动报酬960元/月（按上海市最低工资标准支付），无其他任何额外补贴。2008年12月31日合同到期。
现此员工提出仲裁要求补2006年12月至2008年4月的最低工资标准差额。
1、请问这是劳务关系还是特殊劳动关系？这两者如何区分？
2、对方提出的补最低工资差额的要求合理吗？
请给予帮助！谢谢！

前一份属于小时工，你们约定和支付报酬的行为并不违法。对方要没有根据，如操作得当，可以胜诉