这两者如何区分,2、如果是特殊劳动关系,我司要终止关系,需要给付哪些费用？

各位律师：你们好！
事例：2006年12月底我司从劳动中介找了一位年逾60岁的阿姨（以前是上海某厂的普通职工）到我司负责清洁工作，当时公司负责人与其口头约定了600元/月的劳动报酬，工作时间只是要求其每天12：00之前把工作做完即可离开，并提供午餐一份。2008年5月公司重新与其沟通洽谈后，订立了书面的《劳务合同》，每月劳动报酬960元/月（按上海市最低工资标准支付），无其他任何额外补贴。2008年12月31日合同到期。
1、请问这是劳务关系还是特殊劳动关系？这两者如何区分？
2、如果是特殊劳动关系，我司要终止关系？需要给付哪些费用？
请给予帮助！谢谢！

无论是特殊劳动关系还是劳务关系，终止都不需要支付经济补偿。