我去找公司理论,公司说把多扣我的几个月社保退给我,请问公司这种做法是不是很不合理?

律师您好，我是2008年8月11号到公司上班的，当时说好试用期1个月，基本工资是试用期时1500，签合同后是1700，但一个月后公司一直不与我签合同，在我几次的催足下公司才与我正式签合同，但签好的合同与2009年3月17日(昨天)下班前才给我，我拿到合同才发现合同上好多都不符合规定，我是08年8月11号上班的，合同上写了我到公司上班时间是08年10月11日，当时工资说好是1700，而且我每月也确实拿到这么多工资，但合同上却写的工资是不低于南京市最低工资，我的工作岗位是网页设计师，合同上却写着计算机信息管理，我打电话到社保中心去查询我的社保交的情况才发现公司08年12月份才帮我交，但我8月份进公司的第一个月拿工资时公司已经把我社保扣了，我去找公司理论，公司说把多扣我的几个月社保退给我，请问公司这种做法是不是很不合理，而且签的这个合同是不是不正规的合同，谢谢

公司的做法当然不合理。合同中应当对工资及岗位应当以协商的内容进行规定。工作之月起，公司就应当为你上社保。