2、用人单位拒不提供必需的证据,那么要承担哪些法律后果？

各位律师：
本人由于企业未支付加班工资，现向仲裁申请被申诉人支付。2008年一月至2009年2月共有14个月应有56天休息，但只休息了7天半，被申诉人辩证说是我自愿加班，以此想不支付双倍工资。
1、请问被申诉人辩证的理由（自愿加班不支付双倍工资），是否合法？《劳动法》、《劳动合同法》对这点有哪些规定？
2、用人单位拒不提供必需的证据，那么要承担哪些法律后果？
3、用人单位伪造证据要承担哪些法律后果

1、不合法，法律规定只要加班就得支付加班费，强迫加班的情节严重的话是犯罪，在承担刑事责任的同时也要支付加班费。
2、承担不利于用人单位的法律后果
3、如果有证据证明是的话，情节轻的进行罚款处理，情节严重的可追究刑事责任。