在权势面前,我没有发言的权利了,请各位律师帮忙讨论下,我应该如何维护自己的权益？

各位律师大人：
你们好！我是去年5月20日试用3个月后转为正式聘用期，当时签定了有效期为2008年8月20日-2010年8月20日生效的删减版的劳动合同，双方签名单位并盖了章，但于近来要新出台一个外聘员工管理规定，含少部分福利和工资标准，节日补贴比原来少了一半，工资构成有所改变，每月发放2800工资该为″基本工资1000+岗位津贴1300+奖金400″，其中肯定损了我们外聘员工的利益，垂问过管理处人员如何协调已签定合同和新出台的规定的不同之处时回应说：″我们不管，全部按照新的管理规定！″，当时我一再强调劳动合同法的法律效力，他一副凌驾在法律之上的模样及严峻的语气说了同一句话！在权势面前，我没有发言的权利了！
请各位律师帮忙讨论下，我应该如何维护自己的权益？但是部队又是一个特殊群体，有呼之则来，挥之则去的用人之道，怕到头来换来的不是公平的回报啊！
盼复！

改变工资数额要双方协商同意。可以向劳动监察部门投诉。