如果公司现在要裁掉我的话,公司在法律上应该如何赔偿我呢,还有我的社保和公积金是否也要一同赔偿呢？

律师，您好：
公司由于没有新的项目，需要裁员，我对这块不熟。
我的属地是在北京，老邓合同里面签署的薪酬是税前4500，其中包括：基本工资：1，290.00岗位工资：1，720.00绩效工资：1，290.00工作便利补贴：200.00加入公司的时间是07-4月份在07.12到08-4月之间离开公司08-4月又重新回到公司一直工作到现在。如果公司现在要裁掉我的话，公司在法律上应该如何赔偿我呢？还有我的社保和公积金是否也要一同赔偿呢？

如属于非法裁员，那就可以要求两个月的工资作为补偿，包括所有现金收入，而不是基本工资。公积金没有法律依据补，但保险可以去劳动局投诉，不需要经仲裁，但在要求单位补缴的情况下，你也得补缴。如果没有签新的合同，你可以要求未签合同的双倍工资，你的工作年限从08年4月开始算。