现在如被退人事部安排其它不满意岗位,是否可请劳动仲裁部门要求被辞退,如何办理?
各位律师:
在一外企签有合同,2008-2010三年,岗位:采购计划员,每年有5天带薪休假。
今年因订单不多,二月份公司通知不定时休息了多天,请问还能不能休年假?
与领导吵架不满意换岗位为采购员,现在如被退人事部安排其它不满意岗位,是否可请劳动仲裁部门要求被辞退,如何办理?
年休假应当有的。除非说明当时放假是休年休假。可以申请劳动仲裁。
各位律师:
在一外企签有合同,2008-2010三年,岗位:采购计划员,每年有5天带薪休假。
今年因订单不多,二月份公司通知不定时休息了多天,请问还能不能休年假?
与领导吵架不满意换岗位为采购员,现在如被退人事部安排其它不满意岗位,是否可请劳动仲裁部门要求被辞退,如何办理?
年休假应当有的。除非说明当时放假是休年休假。可以申请劳动仲裁。
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