但我们的工资绝不止这个数,没活的时候才按合同上面的发,综合以上几点,我的要求过分吗？

你好：
各位律师
1：我所在公司已经工作三年，但我们的工资是计件制，年度休假可以休息但没有工资（公司答复：计件制员工，不享受带薪休假）请问这样合法吗？
2：公司内部采取，按级别办理综合保险卡（新入司员工，只在每月工资里扣除30元，名曰：外包费用）08年我才达到办理条件，现在我提出辞职，并要求公司赔偿前两年未办理的费用，合理吗？
3：因为我们的工资是计件制，所以说没有什么星期天，更没有什么加班费，休息也只有调休、请假，纯粹多劳多得制度，现在辞职能要求赔偿吗？
4：公司给我们签的劳动合同的时候，员工签字的时候，合同上面就是空白，事后才知道，工资上面填写的也只是当地的最低保障金额，但我们的工资绝不止这个数，没活的时候才按合同上面的发。
综合以上几点，我的要求过分吗？
公司在上海浦东

1、计件制员工同样享受带薪年休假
2、你可以要求单位补缴综合保险，综合保险费用由单位支付，单位不得扣除每月30元的工资
3、计件制的周末应当有加班工资，你要有证据证明你周末加班即可。
4、如果自己主动辞职，没有任何经济补偿。建议你以公司为支付加班飞机克扣工资、未依法缴纳社会保险为由单方解除合同，这样可以获得经济补偿金。