我月薪15,000（税后)我目前有孕在身,且也是酒店管理人员,不想太僵（面子问题）,请问该如何？

你好，李华平律师：
---本人从事酒店管理已15年，上家酒店工作1.9个月，之后来到上海的一个酒店。据人事部所说新劳动法只有5天年假，（合同中已写明）且未转正前不能享受？我的问题：
1。试用期间可否享受。2。连续工作10-20年，年假应为10天？这样我是否可以享有带薪年假5天。（因就职工作6个月）。
---9-11月，每天上班12-16小时，没有加班单，但有考勤记录。但被告知因为是经理级别，不可享受加班工资，但合同中并无此约定。合法？
---2009年3月11日最后工作日，但酒店的年终奖金与我无关了吗？听说为了避开辞职高峰期，年终奖要于3月底发放，且不是一次性的。
--备注，我月薪15，000（税后)
我目前有孕在身，且也是酒店管理人员，不想太僵（面子问题），请问该如何？

谢谢

可以享受年假；未享受的年休假可以折现；加班应支付加班工资；年终奖可以主张，但要看是否有约定或规定。