现在公司要降低我的工资,我想问下,1法律是否规定孕妇的工资不能降低2如果发生纠纷?

各位律师：
我想咨询一下，我现在是孕妇，我的劳动合同的工资是1600，但是实际工资就是每月打入我工资卡的工资是3000，现在公司要降低我的工资，我想问下，1法律是否规定孕妇的工资不能降低2如果发生纠纷，我找劳动部门，劳动部门的裁决依据会是合同工资上的1600，还是工资卡上的3000

女员工在孕期是不能被降低工资的，工资标准应当按照实际发放的数目来计算。分公司如果关闭了，属于客观情况发生重大变化，公司是可以解除与你的劳动合同的，因为劳动合同事实上已经无法履行了。因为女工在孕期，公司是不能解除合同的，但这种情况，公司是可以解除劳动合同的，但是要补偿你提前三十天通知你，或支付你一个月工资的代通金。按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果还有其他情况，还可以一并主张。但愿公司能够主动、顺利、依法对你进行补偿。