搞的我身怀4个月孩子丢了工作不算,严重影响情绪,人情道德何在,请问我该怎么办?

王律师：
您好！
向您咨询的事情具体如下：
1、我是某一单位的合同员工，并且身怀4个月身孕，想换工作到某二单位。
2、某二单位领导也同意接收，人事也发出录用通知书，要求准备材料在某时间前提交（打比方9月15日），于是我向我原来的某一单位递交辞职申请并且准备材料，但是没在9月15日交上去，可是我在9月13-9月19日，已经在某二单位岗位上工作啦六天，9月19日某二单位以，单位规定来单位不足一年不得怀孕为理由，拒绝接收我。
3、造成我丢了某一单位的工作（已经递交辞职报告，人家也批了），而且，你某二单位也同意接收并本人也在岗位工作六天啦，搞的我身怀4个月孩子丢了工作不算，严重影响情绪，人情道德何在！
请问我该怎么办，现在孩子我也生下来了（时间是5个月后，上诉的话不会过期吧）
谢谢！

已与第二用人单位成立劳动关系，如对该用人单位解除劳动关系不服，可在一年内申请劳动争议仲裁。