单位因给某班带课下学期学生流失终止合同,该理由是否成为终止合同的条件,否则,如何经济赔偿？

各位律师：
我是一名民办老师，04年10月1日-09年1月18日在本单位工作，工作期间成绩中上，没有重大失职，单位因给某班带课下学期学生流失终止合同。该理由是否成为终止合同的条件？否则，如何经济赔偿？

学生流失不能作为解除劳动合同的依据，你可以要求学校给你支付4.5个月工资的经济补偿金再加一倍赔偿金.