节假日或休息日也要工作,且没有加班工资支付,理由是:有最低工资做保障,请问我们可以要加班工资吗?
你好,廖霄翔律师:
我们单位是记件工作。业务不太稳定。老板设定了一个最低工资:1000元。即:记件达不到1000的按照1000给。但是业务忙的时候要求我们不分日夜的工作,节假日或休息日也要工作,且没有加班工资支付,理由是:有最低工资做保障,请问我们可以要加班工资吗?
一样的要支付加班工资。计件工资并不是不定时工作制。即使实行不定时工作制,在法定节假日一样的要支付加班工资。
你好,廖霄翔律师:
我们单位是记件工作。业务不太稳定。老板设定了一个最低工资:1000元。即:记件达不到1000的按照1000给。但是业务忙的时候要求我们不分日夜的工作,节假日或休息日也要工作,且没有加班工资支付,理由是:有最低工资做保障,请问我们可以要加班工资吗?
一样的要支付加班工资。计件工资并不是不定时工作制。即使实行不定时工作制,在法定节假日一样的要支付加班工资。
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