节假日或休息日也要工作,且没有加班工资支付,理由是：有最低工资做保障,请问我们可以要加班工资吗？

你好，廖霄翔律师：
我们单位是记件工作。业务不太稳定。老板设定了一个最低工资：1000元。即：记件达不到1000的按照1000给。但是业务忙的时候要求我们不分日夜的工作，节假日或休息日也要工作，且没有加班工资支付，理由是：有最低工资做保障，请问我们可以要加班工资吗？

一样的要支付加班工资。计件工资并不是不定时工作制。即使实行不定时工作制，在法定节假日一样的要支付加班工资。