交金每个月给我们标准是多少,公司并未提前一个月通知我们,我们这个月的交金还交不交？

你好，李玉律师：
我和同事于2008年9月1日正式签订劳动合同，岗位技术支持，为期两年。并中途签订一份按苏州办事处属地交纳的五险改由现金支付(未支付)，公司办公地点在工业园区
公司于2009年2月2日月单方提出与乙方解除劳动合同，原因是苏州业务量不足，人员过剩
现在这个赔偿问题公司只愿赔2000块，我算了一下加上交金远远不止，我的各项工资发的是共1650元(1200+300+150)，
公司总部在南京，苏州是个办事处没有成立分公司，我们交金就五个月没交。
我想问一下，这个他怎么赔偿我和同事，交金有没有违法之处，交金每个月给我们标准是多少？公司并未提前一个月通知我们，我们这个月的交金还交不交？谢谢，如果公司拒不执行，我怎么办，还是找谁调解还打官司

1、社保包括了养老、医疗、失业、工伤、生育，统称五险，医保只是其分支之一，并不能与之相提并论。
2、社保的缴费金额不能一概而论的　　社保又包括了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保等情况。每一种缴费金额的计算方式都不一样；另外，即便是同一种社保，其缴费金额也受当事人上一年度月均收入或者当事人的意愿影响。所以应结合当事人具体的参保种类等具体判断的。    建议你向当地社保机构直接咨询。以上是对于您的疑问医保一个月多少钱的解答