年终结算工资老板以12工资标准结算,不按合同执行,请问应该怎样解决,能否要回余下的合同工资？

你好，曾杰律师：
1、半年前被聘为某劳务公司副总，双方签署聘用合同，约定工资无论在公司或到现场主持项目管理，工资不变。前三个月在公司工作，后三个半月到现场主持项目工作。
2、老板借口：在公司起草的文件不符合公司利益大部分公司没有采用；到项目主持工作期间没有形象进度；主持两个小项目前期工作期间施工员测量过失有连带责任。故没展示出工作业绩。
3、分析：起草文件由于符合劳动法的内容太多，不满足公司利益要求未被公司采用；到现场主持期间未得到施工图纸，属甲方过失导致没有施工进度形象；本人主持两个小项目工作期间，未出现施工员测量过失情况，该工作未结束又被老板安排到一个大项目去主持工作，这期间的施工员测量有无过失本人不知。每一个阶段老板并未及时告知，到年终结算工资时才找上述问题为借口，纯属耍赖。
4、每月工资均未发放，年终结算工资老板以1/2工资标准结算，不按合同执行。请问应该怎样解决，能否要回余下的合同工资？

要求按照合同履行，否则可以通过劳动仲裁解决