很可能还会失去工作,根据我的情况我该在什么时间,选择用什么样的方式,在最大限度内要求什么赔偿？

各位律师：
我在一个私企工作4年了，单位一直也没为我缴纳五险一金，也没签订过劳动合同。2008年10月单位同我签订了劳动合同（不承诺也不给缴纳五险一金，自己手上也没有合同），期限是2008年1月1日至2009年9月30日。
1、根据我的情况劳动仲裁的时效是2008年1月1日还是提起仲裁开始？超过仲裁时效怎么办？
2、我以劳动合同不承诺交保险为由解除劳动合同，我能得到赔偿吗？得到什么赔偿？
3、得到的是4年的赔偿/还是1年多的赔偿？
4、我在合同期满前要求单位给我缴保险，如果单位光承诺，但实际行动，然后拖到9月30日后不再与我续合同了，怎么办？
或者单位给我缴纳合同期内的保险，然后合同期满后不再续合同，我就很吃亏？之前工作的那三年什么赔偿也得不到吗？很可能还会失去工作。根据我的情况我该在什么时间，选择用什么样的方式，在最大限度内要求什么赔偿？非常感谢！

1、根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
2、　个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3、得到4年的赔偿。
4、合同到期后单位单方面不续签的话，单位要支付员工经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）。前三年公司由于未给员工缴纳五险一金理应赔偿，若拒绝赔偿，员工可向法院提起诉讼。