公司这样做对吗,我有权提出上面样的申诉去争取我应有的权益？

各位律师：
本人孕4月的时候，公司通知换岗了，职称不变，但是换了营销部门，现在要求签一份类似工资拆分的文件，本人合同将2009年4月签到期，7月生产。原劳动合同本人基本工资是5000元，现在拆分基本工资为2900元，另外的2100为绩效考核，增加部分是销售佣金2％，其中绩效考核内容包括五点：考勤，业绩，专业技能，综合素质，团队贡献，每项目各420元。我觉得公司侵犯了我目前的利益。另外关系一个续约问题，公司明确告诉我，有可能不按照原合同基本工资续约，按拆分后的基本工资续约，包括即将的产假和婚假也按2900的基本工资支付，请问，公司这样做对吗？我有权提出上面样的申诉去争取我应有的权益？谢谢～

公司的做法违反劳动法的规定，你有权拒绝不合法的要求。如公司未按约定支付劳动报酬，可以通过法律途径解决。资深劳动法律师田律师咨询：13112678169（惠州）