连年终奖都被取消了,鄙人想请问:公司员工犯错使得公司耽误了业务,应该被怎样处罚才合情合理又合法?
各位律师:
我公司一员工在质检部门工作,他在做公司产品检验报告时出了错,导致公司销售人员在一家工程招标中落选,因此此销售人员到公司大闹他的损失,老总发火说:凡是牵涉到此时的人一律罚款,100到1000不等。我们公司有一人,月工资3000元,但就12月份罚款就被罚了5000多,连年终奖都被取消了。鄙人想请问:公司员工犯错使得公司耽误了业务,应该被怎样处罚才合情合理又合法?
依据合法的公司规章制度
各位律师:
我公司一员工在质检部门工作,他在做公司产品检验报告时出了错,导致公司销售人员在一家工程招标中落选,因此此销售人员到公司大闹他的损失,老总发火说:凡是牵涉到此时的人一律罚款,100到1000不等。我们公司有一人,月工资3000元,但就12月份罚款就被罚了5000多,连年终奖都被取消了。鄙人想请问:公司员工犯错使得公司耽误了业务,应该被怎样处罚才合情合理又合法?
依据合法的公司规章制度
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