连年终奖都被取消了,鄙人想请问：公司员工犯错使得公司耽误了业务,应该被怎样处罚才合情合理又合法？

各位律师：
我公司一员工在质检部门工作，他在做公司产品检验报告时出了错，导致公司销售人员在一家工程招标中落选，因此此销售人员到公司大闹他的损失，老总发火说：凡是牵涉到此时的人一律罚款，100到1000不等。我们公司有一人，月工资3000元，但就12月份罚款就被罚了5000多，连年终奖都被取消了。鄙人想请问：公司员工犯错使得公司耽误了业务，应该被怎样处罚才合情合理又合法？

依据合法的公司规章制度