需不需要经济补偿,另外,劳动局以该员工不满50岁拒绝提供劳动能力鉴定,有没有什么完满的解决方法？

各位律师：
你好！我公司一员工在劳动合同期内非因工受伤，而在医疗期期满之前劳动合同就到期了，现在医疗期已满，但他不能再从事原岗位工作和其他工作。请问，与该员工终止劳动合同还是解除劳动合同？需不需要经济补偿？另外，劳动局以该员工不满50岁拒绝提供劳动能力鉴定，有没有什么完满的解决方法？

医疗期未结束而合同到期的,合同期限自然顺延至医疗期结束,医疗期到期后,合同也自然终止.合同终止后用人单位不续签合同的应当补偿,但补偿年限从08年1月1日开始计算.