期间没有间断,但是刚进单位是以当时的临时工形式进入的,像这样的情况年休假是几天？

想请教：按现行新的劳动法年休假制度规定，浙江嘉兴地区的年休假计算时是否将做临时工时的工龄计算在内？新劳动法年休假规定满一年而未满十年的，假期为5天。那么从1998年至今一直在同一单位工作，期间没有间断，但是刚进单位是以当时的临时工形式进入的，像这样的情况年休假是几天？
询问单位相关领导答复是：尚未接到关于年就假制度文件，按老的劳动法规定执行。本人认为不是很明确，所以烦请各位律师给予明确答复，谢谢！（临时工时间是1998年6月份开始至1999年3月份，1999年3月份之后就转正了，如果从1998年6月份开始计算就有10天，从1999年3月份开始计算是5天。）

1995就颁布《劳动法》了，1995年开始就实行劳动合同制了，虽然单位1998年6月份开始至1999年3月份没有和你签合同，这是单位做的不对，这期间你的事实劳动关系是存在的。其实说临时工是错误的，1998年6月份开始至1999年3月份这段时间你是事实劳动关系。嘉兴唐律师为您解答。