可以请追会这10年多的差额吗,四,可以对这次非正常解除劳动关系进行经济上的赔偿吗?

各位律师：
我父亲是某事业单位的员工，10前年单位发生变动，一部分人员下岗，而我父亲则因为没有分配到具体的单位，被定性为待业，在原单位看大门，10年过去了，现单位在新的地方建了办公楼，原办公楼要租出来给别人用，这种情况下他们要把我们赶出原单位住宿的地方，并不再提供每月200元的工资保证，而国家规定的三金等也不再提供，他们的做法太不人道了，我们一走去哪里住呢，而且我们一家生活困难，每月200元的工资本来就不够生活，而我父亲都46岁了，再去哪找工作呢。
一，我们应该咋办，是不是应该去劳动仲裁
二，如果去劳动仲裁，应当以哪些问题为劳动仲裁的要点。
三，我父亲本身不是下岗，但是工资连最低社会保障都不够，可以请追会这10年多的差额吗。
四，可以对这次非正常解除劳动关系进行经济上的赔偿吗。
谢谢您了。祝您万事如意。

根据身份性质可以去申请人事争议或劳动仲裁，要求单位赔偿。满意请按采纳