那算是违约劳动合同了吧,据新的劳动法规定,是不是不需要支付违约金了呢？

刚咨询过如下问题： 
尊敬的律师：
           您好！
我08年5月同青岛一家公司签了就业协议书。当时在协议书中的备注中按公司要求填写了如果违约我支付违约金3000元。我现在准备违约，请问我是否需要交违约金？
据新的劳动法规定，好像是不需要支付违约金的吧。前提是没有去公司实习且公司没有在签就业协议的员工身上发金钱，比如提供培训之类的。
你的回复：应依约承担违约责任。此外，就业协议不属劳动法调整。  
那如果我签了劳动合同了，那算是违约劳动合同了吧，据新的劳动法规定，是不是不需要支付违约金了呢？
参考：
               新合同法违约金解读
严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
关联条款： 
“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者

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