那算是违约劳动合同了吧,据新的劳动法规定,是不是不需要支付违约金了呢?
刚咨询过如下问题:
尊敬的律师:
您好!
我08年5月同青岛一家公司签了就业协议书。当时在协议书中的备注中按公司要求填写了如果违约我支付违约金3000元。我现在准备违约,请问我是否需要交违约金?
据新的劳动法规定,好像是不需要支付违约金的吧。前提是没有去公司实习且公司没有在签就业协议的员工身上发金钱,比如提供培训之类的。
你的回复:应依约承担违约责任。此外,就业协议不属劳动法调整。
那如果我签了劳动合同了,那算是违约劳动合同了吧,据新的劳动法规定,是不是不需要支付违约金了呢?
参考:
新合同法违约金解读
严格界定出资培训并限制违约金的适用范围
关联条款:
“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
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