没加班的就拿年修假补,没有前两重的就要拿以后加班的来补,请问他们这么做合法吗？

律师好！请问我们公司把我们3月的加班说条到5月，结果5月我们上了21天班（满勤）。公司又改条到6月，因为6月我们要放一个星期假。公司说我们满勤不够拿加班补，没加班的就拿年修假补，没有前两重的就要拿以后加班的来补，请问他们这么做合法吗？要是合法的话我们7月还要放半月假那不是以后我们加班都白加了。

单位违法。申请劳动仲裁。