这样的要求和不合理,我要怎样才能辞职,辞职之后单位如果扣留我的档案,我应该怎么办？

各位律师：
我于2007年7月10日与单位正式签订为期一年的劳动合同，由于个人原因希望提前解除合同，在合同签订时并没有约定违约金的问题，但在单位批准我辞职的时候却让交纳1万元的培养费，而在工作期间单位并没有额外支付考证或特殊技能的费用，请问这样的要求和不合理，我要怎样才能辞职？辞职之后单位如果扣留我的档案，我应该怎么办？

不合理，必须使专项技术培训费用，不应是单位内部岗位培训